UN NOU PROIECT AL CASEI NAŢIONALE DE PENSII PUBLICE DESTINAT PERFECŢIONĂRII PERSONALULUI ÎN DOMENIUL ECDL ŞI MANAGEMENTUL PROIECTELOR

Casa Naţională de Pensii Publice a demarat, începând cu 04.05.2011, implementarea proiectului „Dezvoltarea competenţelor digitale şi manageriale  în  rândul personalului din cadrul CNPP şi caselor teritoriale de pensii".

Proiectul cod SMIS 15266 este cofinanţat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN prin Programul Operaţional Dezvoltarea Capacităţii Administrative 2007-2013, având o valoare totală eligibilă (fără TVA) de 1.124.318.24 lei, din care 955.670,50 lei reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din Fondul Social European, iar  168.647,74 lei – cofinanţarea eligibilă a beneficiarului.

Obiectivul general al proiectului constă în pregătirea funcţionarilor publici în module precum ECDL şi managementul proiectelor

Scopul proiectului vizează îmbunătăţirea eficacităţii şi eficienţei funcţionarilor publici aflaţi la nivel central sau local din cadrul CNPP.

Acest lucru se realizează prin instruirea şi perfecţionarea funcţionarilor publici din cadrul Casei Naţionale de Pensii Publice şi din casele teritoriale de pensii după modelul "Licenţei Europene de Operare pe Computer" (ECDL) şi managementul proiectelor.

Beneficiarul direct este întreg sistemul Casei Naţionale de Pensii Publice prin crearea unei administraţii performante, responsabile şi compatibile cu exigenţele comunitare ce poate fi realizată doar prin dezvoltarea capitalului uman pe domenii de interes prioritare, cum ar fi standardul ECDL în utilizarea calculatorului şi managementul proiectelor.

Totodată, prin mǎsura „Eficientizarea utilizǎrii fondurilor publice" se doreste reducerea ponderii cheltuielilor de administrare în total cheltuieli bugetare, măsura care poate fi atinsă doar prin imbunătăţirea eficacităţii organizaţionale.

Beneficiarii indirecţi sunt instituţiile cu care CNPP interacţionează (Inspecţia Muncii, Direcţia pentru Evidenţa Persoanelor şi Administrarea Bazelor de Date, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private, Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, instituţii omoloage din cadrul Uniunii Europene) şi, bineînţeles, asiguraţii sistemului unitar de  pensii publice aflaţi în evidenţa CNPP şi a structurilor sale teritoriale.

Principalele activităţi, desfăşurate pe o perioadă de 12 luni, sunt: achiziţionarea serviciilor de management; achiziţionarea aferentă subcontractării serviciilor de management de proiect, achiziţionarea echipamentelor, derularea serviciilor de promovare (publicare comunicate în presă scrisă, difuzare comunicate de presă în format electronic, realizare pliante, realizare mape personalizate, realizare afişe, organizare conferinţe promovare), demarare şi desfaşurare serviciile de instruire, testare şi certificare în domeniile (ECDL) şi management de proiect, precum şi recepţionarea echipamentelor.

Proiectul se va finaliza cu următoarele rezultate:
- Organizarea conferinţei de finalizare a proiectului
- Publicare comunicat presă de încheiere a proiectului cu menţionarea rezultatelor înregistrate.
- Organizare a unui eveniment de închidere la care vor participa reprezentanţi ai partenerilor şi invitaţi din rândul administraţiei publice, reprezentanţi ai finanţatorului şi ai altor instituţii, precum şi ai presei. Se va urmări o preluare cât mai largă în presă a evenimentului şi rezultatelor înregistrate.
- Vor fi invitate persoane care au participat la programele de formare în domeniile ECDL şi management de proiect pentru a relata impactul pe care această pregătire l-a avut asupra lor.
- Vor fi prezentate rezultatele proiectului, poveştile de succes, bunele practici, se vor asigură condiţiile creerii unui mediu propice sustenabilităţii proiectului.

Persoană de contact pentru relaţii în legătură cu acest proiect: Gabriel Costin IONESCU, manager de proiect, Director, Direcţia Management Resurse Umane, e-mail: gabriel.ionescu@cnpas.org.